10 listopada dzień wolny – dla kogo przysługuje?

10 listopada 2025 roku jest dniem wolnym od pracy dla członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników wielu instytucji administracji rządowej – to efekt decyzji premiera o oddaniu dnia za listopadowe święto przypadające w sobotę. Część osób zatrudnionych na etat w firmach prywatnych również może liczyć na dodatkowy odpoczynek, choć ostateczny termin zależy od pracodawcy. Wyjaśniamy, kto dokładnie skorzysta z długiego weekendu i jakie przepisy regulują tę kwestię.

Dlaczego właśnie 10 listopada może być wolny?

Bezpośrednią przyczyną jest układ kalendarza na 2025 rok. Święto Wszystkich Świętych (1 listopada) wypada w sobotę, a zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. To oznacza, że pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny, ponieważ świąteczna sobota – dla większości etatowców i tak wolna – nie pomniejsza faktycznie ich tygodniowego czasu pracy.

W sektorze publicznym termin odbioru tego dnia ustala Prezes Rady Ministrów w formie zarządzenia. W tym roku, na mocy zarządzenia nr 6 z 27 lutego 2025 r., wyznaczono poniedziałek 10 listopada jako dzień wolny od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. Dzięki temu pracownicy administracji państwowej zyskują czterodniowy weekend – od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, gdy przypada Narodowe Święto Niepodległości.

Kogo dokładnie obejmuje rządowe zarządzenie?

Decyzja premiera dotyczy szerokiego grona zatrudnionych w strukturach administracji rządowej. Wolne 10 listopada 2025 r. otrzymają przede wszystkim członkowie korpusu służby cywilnej – czyli osoby pracujące na stanowiskach urzędniczych w jednostkach wymienionych w zarządzeniu. Obejmuje to zarówno ministerstwa, urzędy centralne, jak i terenowe organy administracji rządowej.

Pracownicy ministerstw i urzędów centralnych

Lista instytucji jest długa. Znajdują się na niej między innymi Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, wszystkie ministerstwa oraz urzędy wojewódzkie. Dzień wolny przysługuje także zatrudnionym w izbach administracji skarbowej, Krajowej Informacji Skarbowej i w urzędach skarbowych. Oznacza to, że 10 listopada nie załatwimy spraw w tych placówkach – zarówno bezpośrednio w okienku, jak i za pośrednictwem infolinii.

Jednostki podległe i wyspecjalizowane służby

Zarządzenie objęło również szereg innych komórek administracji państwowej. W gronie podmiotów, którym wyznaczono wolne, znalazły się komendy, inspektoraty i aparaty pomocnicze kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz powiatowych – o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej. Do listy dołączono także Centralne Biuro Śledcze Policji, Biuro Spraw Wewnętrznych Policji, Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości, Centralne Laboratorium Kryminalistyczne Policji, Biuro Spraw Wewnętrznych Straży Granicznej, Biuro Nasiennictwa Leśnego oraz jednostki budżetowe obsługujące państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej. W praktyce ten dzień jest więc wolny dla szerokiego spektrum służb mundurowych i cywilnych.

Wiele urzędów miast i gmin, chociaż nie podlega bezpośrednio zarządzeniu premiera, również podjęło lokalne decyzje o zamknięciu 10 listopada. Dotyczy to m.in. Warszawy, Gdańska, Wrocławia, Krakowa i Poznania – tamtejsze magistraty już wcześniej potwierdziły, że nie będą przyjmować interesantów. Podobnie postąpiły niektóre spółki komunalne, jak MZA w Warszawie czy Zakład Gospodarki Komunalnej „ZAW-KOM”, które wyznaczyły 10 listopada jako dzień wolny od pracy.

Jak wygląda sytuacja w sektorze prywatnym?

W firmach prywatnych obowiązek oddania dnia za święto w sobotę jest taki sam, jednak termin ustala pracodawca. Nie istnieje automatyzm nakazujący, by właśnie 10 listopada był dniem wolnym. Wielu przedsiębiorców decyduje się jednak na ten termin, aby umożliwić załodze przedłużony weekend. Ostateczna decyzja zależy wyłącznie od szefa, dlatego część pracowników będzie tego dnia wykonywać swoje obowiązki.

W sektorze prywatnym, jeśli pracodawca nie wyznaczy 10 listopada jako dnia wolnego, pracownik chcący wydłużyć sobie weekend będzie musiał skorzystać z urlopu wypoczynkowego.

W niektórych branżach zachowanie ciągłości produkcji czy usług uniemożliwia udzielenie wolnego właśnie tego dnia. Dotyczy to przede wszystkim energetyki, transportu, placówek medycznych i handlu detalicznego – tam dzień odbioru święta często przesuwa się na inny termin, by nie paraliżować działania zakładu.

Kto nie skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące obowiązku oddania dnia za święto przypadające w sobotę odnoszą się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W związku z tym z tego przywileju wyłączone są osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych – zlecenia, o dzieło – a także prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i współpracujące na kontraktach B2B. Dla nich 10 listopada pozostanie standardowym dniem roboczym, chyba że indywidualnie ustalą inaczej z kontrahentem.

Dodatkowego odpoczynku nie otrzymają również pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym lub równoważnym, dla których sobota jest normalnym dniem roboczym. W ich przypadku święto 1 listopada, nawet jeśli przypada w sobotę, nie generuje po stronie pracodawcy obowiązku oddania innego dnia – czas pracy został już bowiem obniżony w całościowym rozliczeniu.

Co z urzędami, szkołami i innymi instytucjami 10 listopada?

Ogromna część placówek administracji rządowej i samorządowej będzie zamknięta. Bezpośrednio wynika to z zarządzenia premiera oraz lokalnych decyzji. Przykładowo, wszystkie placówki ZUS będą nieczynne, a infolinia nie będzie działać. Urząd Zamówień Publicznych i Krajowa Izba Odwoławcza również mają dzień wolny, choć kancelaria obsługująca korespondencję UZP i KIO będzie czynna w ograniczonym zakresie (8:15–16:15).

Szkoły i przedszkola w większości przypadków zawieszają standardowe lekcje, choć wiele z nich organizuje opiekę świetlicową. Decyzje podejmowane są indywidualnie przez dyrektorów, dlatego rodzice powinni wcześniej sprawdzić komunikaty placówek. Przedszkola mogą działać w systemie dyżurów, ale nie ma gwarancji, że wszystkie będą otwarte.

Warto też pamiętać, że sklepy wielkopowierzchniowe, markety i restauracje będą funkcjonować normalnie – handel detaliczny nie ma obowiązku zamykania placówek w ten dzień.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku – pełny zestaw

Poniższa tabela przedstawia wszystkie dni świąteczne, które w 2025 r. są ustawowo wolne od pracy. Dzięki takiemu zestawieniu łatwiej ocenić, jak poszczególne święta wpływają na planowanie urlopów i długich weekendów:

Jak widać, sobotnie święto 1 listopada oraz przypadające we wtorek 11 listopada tworzą przy sprzyjającej decyzji pracodawcy okazję do aż czterodniowego odpoczynku, z czego w administracji państwowej można skorzystać bez uszczuplania puli urlopowej.

Jeśli wyznaczony dzień wolny koliduje z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, dzień ten wraca do puli urlopowej pracownika i może zostać wykorzystany do końca września następnego roku. Jeżeli natomiast w wyznaczonym terminie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, traci prawo do odebrania tego dnia w innym czasie.